“Kadın liderlerin sayısını artırmayı hedeflemeliyiz”

8.3.2016
Büyült
Küçült
Haberi Yazdır

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Genel Başkanı Sevilay Pezek Yangın, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle dünyada ve Türkiye’de kadının çalışma hayatındaki yerine ilişkin açıklama yaptı

Pezek yaptığı açıklamada; “Kadınların iş dünyasındaki yeri hala istenilen düzeyde değil. İş hayatında cinsiyet çeşitliliği ve kadının güçlendirilmesi, ekonomik ve sosyal kalkınmanın en önemli gerekliliğini oluşturuyor. Yönetimdeyse çeşitlilik, yaratıcılık ve yenilikçiliği tetikliyor, çeşitliliğe sahip yönetim kurulları daha güçlü kararlar alıyor, şirketleri daha yüksek finansal performans elde ediyor. İş hayatında kadınların yönetici rollerini üstlenmeleri, kadınların istihdama katılımı ve etkinliğini artırmak en önemli hedeflerimizden biri olmalı” dedi.

Kadın liderliği gelişimi, Türkiye’de insan yönetiminin gelişimi için çalışmalar yapan Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) odaklandığı konuların arasında yer alıyor. PERYÖN Başkanı Sevilay Pezek Yangın, 8 Mart Kadınlar Günü nedeniyle yaptığı açıklamada, Türkiye’de kadın istihdamının istenen seviyeye gelmesi için kadın liderlerin sayısının artırılması gereğine dikkat çekti. Yangın, “Son 20 yılda yapılan geliştirmeler, dünyada kadının iş yerindeki konumunu biraz daha iyiye taşısa da, temsil, eşitlik ve kariyer açısından kadınlar erkeklerden hala çok geride. Türkiye’de kadının iş yaşamına katılımı yüzde 30 düzeyinde. Kadın yöneticilerin oranı yüzde 12,2 iken kadın CEO’ların oranıysa yüzde 2 seviyesinde. İş hayatında cinsiyet çeşitliliği ve kadının güçlendirilmesi, ekonomik ve sosyal kalkınmanın en önemli gerekliliğini oluşturuyor. Yönetimde çeşitlilik, yaratıcılık ve yenilikçiliği tetikliyor, çeşitliliğe sahip yönetim kurulları daha güçlü kararlar alıyor, şirketleri daha yüksek finansal performans elde ediyor. Yönetimdeki kadın oranını, istihdamdaki kadın oranını da doğrudan etkiliyor. Bu yüzden iş hayatında daha çok kadının yönetici rollerini üstlenmesi, kadın lider sayısının ve etkinliğinin artırılması en önemli hedeflerimizden biri olmalı. PERYÖN olarak hem kadın liderliğinin gelişiminin önemine dikkat çekmek hem de kadınları liderliğe teşvik etmek adına çalışmalarda bulunuyoruz. Büyümeyi ancak kadınların daha çok istihdama katılımıyla sağlayabiliriz” dedi.

2016 başında sonuçları açıklanan, PERYÖN - Mercer işbirliğiyle gerçekleştirilen “Kadınların İşgücüne Katılımı Araştırması” dünyada da yönetim kademesinde yukarı çıkıldıkça kadınların sayısının azaldığını gösteriyor. 42 ülkeden 1.3 milyonu kadın 3.2 milyon çalışanın katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre, dünyada işgücünün yüzde 40’ı kadın ve kadınlar daha çok destek birimlerinde rol alıyor. Profesyonel seviyede ise kadın işgücünün oranı yüzde 38 olarak karşımıza çıkıyor. Kadınların yüzde 33’ü müdür seviyesinde, yüzde 26’sı kıdemli müdür ve yüzde 20’si ise direktör rollerinde görev alıyor.

Yangın, kadın liderliğinin teşviki ve kadınların istihdama katılımını artırmak için önerilerini şöyle sıralıyor:

  • Kadınlar, eğitim yıllarından itibaren, erken yaşlarda yönetim rolleri için teşvik edilmeli, onları iş hayatına yön verecek lider rollere taşıyacak meslek tercihleri için cesaretlendirilmeliler,
  • Kız çocuklarına ilk öğrenim öncesi ve sonrası hazırlanmış olan oyuncaklar, bilgisayar oyun programları, çizgi filmler, kitaplarda ileride kadının geri planda kalacağı, destek rollerini seçeceği şekilde tasarlanmamış olmalı,
  • Kadınların teknoloji okuryazarlık becerileri artırılmalı,
  • Meslek liseleri, Meslek Yüksek Okulları ve üniversitelerde iş yaşamına ara vermiş kadınlara yönelik esnek programlar oluşturulmalı,
  • Kadınlar kendi işlerini kurmaları ve istihdam yaratacak lider rollerine gelmeleri konusunda desteklenmeli,
  • Toplum üzerinde etkileri olan film, dizi ve programlarda da örnek olabilecek, iş ve özel hayatında mutlu ve başarılı kadınlara yer verilmeli,
  • Ücret, işe alım ve terfi süreçlerinde cinsiyete özel kriterler tanımlanmamalı, adil davranılmalı,
  • İşyerinde anne-baba dostu, esnek çalışma saatleri ve evden çalışma gibi uygulamalar artırılmalı.

Her türlü hakkı saklıdır.

Yorumlar - Toplam ( 0 ) Yorum Yapıldı.

Adınız *

Yorum Yaz

yükleniyor...

 Yorumlar

Henüz Yorum yapılammış. ilk yorumu yapan siz olun...

Diğer Haberler

Türkiye, Dünya Ekonomik Forumu Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi’nde 145 ülke arasında 130‘uncu sırada. Bu veri ekonomiyi de olumsuz etkiliyor. Çünkü iş yaşamındaki cinsiye...

Türkiye’nin yalnızca en büyük KOBİ yapılanmasına sahip iş dünyası örgütü değil aynı zamanda üyesi olan 35 kadın derneği ile en büyük örgütlü kadın gücü de olan TÜRKONF...

İş hayatında kadın-erkek eşitliğinin sağlanması dünya ekonomisine 28 trilyon katkı sağlıyor.

Kadınların iş hayatında, sosyal ve siyasi alanda etkinliğini sağlamak, kadın girişimciliğini ve istihdamını ülke yararı doğrultusunda arttırmak yönünde girişimlerde bu...

IK Yönetim Danışmanı Pınar Tekeş TÜSİAD'ın 'kadın'a a ayırdığı son toplantısını Gözlem için değerlendirdi.

Soğuk sıkım sebze-meyve suları ile kendi markası Juice-Joy'u yaratan başarılı kadın girişimci Serap Uz, suların ister öğün olarak tüketilebildiğini, istenirse 1-3 ve 5...

Karşıyaka Sanayici ve İşadamları Derneği (KASİAD) Başkanı Süleyman Özsakallı'nın öncülüğünde toplanan Karşıyakalı İşkadınları ilk genel kurullarını KASİAD merkezinde y...